人力资源总监
- 工作地点：诸暨
- 工作年限：5-10年
- 最低学历：大专
- 职位性质：全职
- 职位类别：人事总监
- 职位月薪：
- ￥8,000 - 10,000
职责&要求
【岗位职责】
1、根据公司实际情况，制定2017年度人力资源战略规划；
2、负责公司人力资源战略规划的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、制定公司未来三年规划、实施全面集团化经营的人力资源规划工作；
5、对公司部门工作的考核，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
6、内部组织管理，对组织机构提出优化战略，定岗定编；
7、编制和完善公司相关制度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上大公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：35岁-46岁，性别不限，年薪面议。
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