岗位职责:
1、负责公司的招聘工作,包含初面、二面统筹安排、复试官培训、offer沟通等。
2、负责招聘正式员工和实习生团队的培育和管理。
3、负责维护及开拓招聘渠道。
4、分析招聘效率和成本收益情况,定期汇报招聘进度和结果。
5、诊断和分析所在事业部在人力资源招聘留存的问题,提出专业有效解决方案,达成共识,并推动落地执行,复盘反馈。
6、联系政府部门,获取相关法律、政策信息,争取政策支持;根据公司发展来对员工实行有效的激励机制,企业文化的建设。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,一年以上招聘模块工作经验,招聘效率不低于每月10人。
2、能掌控并优化招募各流程及环节状况以持续提升招聘效能;
3、洞察未来人力池发展趋势,熟悉各类招募渠道并能调研分析及拓展渠道以确保稳定的人力池来源;
4、分析能力强,数学逻辑清晰,能熟练掌握Excel分析技能及其它office软件的运用。
防诈骗提醒:
在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为,请应聘者提高警惕!