1.协助部门领导建立并完善公司各项招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据人力资源规划及各部门人员需求,制订员工招聘计划,上报部门经理审核;
3.根据招聘计划,明确岗位需求,选择不同的信息发布途径及目标人群,收集简历,进行初步帅选并安排面试;
4.负责员工入职、异动的人事手续办理;
5.定期分析招聘进度及状况,并及时上报部门领导;
6.组织公司培训工作的正常开展,通过员工培训需求分析,拟定年度培训计划并组织实施,对培训有效性进行评估;
7.负责企业入职员工的岗前培训,为员工快速了解企业提供有利的制度宣导;
8.负责员工培训档案的维护和管理;
9..负责部门领导交办的其他事项。
防诈骗提醒:
在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为,请应聘者提高警惕!